AIBD SA réaffirme son attachement au dialogue social et apporte des
clarifications sur l’organisation des élections des délégués du personnel et le
projet de plan social
À la suite des informations diffusées par une organisation syndicale relativement à l’organisation
des élections des délégués du personnel et au projet de plan social de l’entreprise, la Direction
générale de AIBD SA tient à apporter les précisions suivantes :
Depuis son installation, la Direction générale inscrit son action dans une démarche fondée sur le
dialogue social, la concertation permanente et le respect des droits des travailleurs. C’est dans cet
esprit qu’a été engagée, en étroite collaboration avec les organisations syndicales et les Inspections
du Travail et de la Sécurité sociale, l’organisation des élections des délégués du personnel.
Contrairement aux informations relayées, le report du scrutin ne procède nullement d’une décision
unilatérale de la Direction générale. Il fait suite à une demande officielle introduite le 15 juillet
2026 par les deux organisations syndicales majoritaires. Cette requête a été examinée lors d’une
réunion tenue le 21 juillet 2026 avant d’être officiellement notifiée, le 23 juillet 2026, aux
organisations syndicales ainsi qu’aux Inspections du Travail et de la Sécurité sociale compétentes.
Une nouvelle date sera arrêtée de manière consensuelle avec l’ensemble des organisations
syndicales.
La Direction générale rappelle également que le dialogue social engagé au sein de AIBD SA. est
le fruit d’un processus continu amorcé depuis octobre 2025. Celui-ci s’est notamment traduit par
la création d’une commission chargée d’harmoniser les textes régissant le personnel, la mise en
place d’un comité technique de relecture, l’organisation d’un séminaire de concertation ayant
abouti à l’adoption d’un Accord collectif d’entreprise approuvé par le Conseil d’administration de
AIBD SA, étant précisé que son application demeure assujettie à la réalisation du plan social, ainsi
que par plusieurs rencontres tenues à Diass, Keur Gorgui, Saly et au RIU Baobab avec les
partenaires sociaux.
Concernant le projet de plan social, la Direction générale rappelle qu’il s’inscrit dans les
orientations arrêtées par le Conseil interministériel du 3 avril 2025 et répond aux
recommandations de l’État visant à renforcer la performance économique et la compétitivité de
AIBD SA par :
– l’achèvement de l’audit organisationnel et des ressources humaines ;
– la mise en œuvre d’un plan social progressif, négocié avec les partenaires sociaux, pour
rationaliser les effectifs de AIBD SA, dans le respect de la règlementation en vigueur ;
– l’harmonisation des statuts des agents.Cette démarche repose sur une réorganisation des ressources humaines destinée à adapter les
compétences aux exigences des métiers aéroportuaires, notamment dans les secteurs techniques,
de la sûreté et de la sécurité, conformément aux standards internationaux.
AIBD SA privilégie ainsi une approche fondée sur la valorisation du capital humain. L’entreprise
s’est aujourd’hui engagée dans une véritable dynamique de reconversion de ses agents, qui
concernera plus de soixante-dix (70) collaborateurs, dans des domaines tels que la gestion du trafic
aérien, la sécurité incendie, l’information de vol, la maintenance, les systèmes de communication,
de navigation et de surveillance (CNS) ainsi que les métiers de l’énergie et du balisage (ELB). À
ce titre, dix-neuf (19) agents ont déjà été requalifiés comme pompiers d’aérodrome à l’issue d’un
concours interne, tandis que plusieurs autres ont bénéficié de formations spécialisées au sein des
écoles de l’ASECNA. Cette opération de reconversion, dont le coût est particulièrement onéreux,
est intégralement prise en charge par AIBD SA. Elle permet de sauvegarder l’emploi d’agents qui
devaient être concernés par le plan social, en leur ouvrant des postes directement liés aux métiers
de l’aéronautique et valorisants dans le secteur aéroportuaire.
La Direction générale rappelle une nouvelle fois que le plan social constitue une directive de l’État
du Sénégal et que sa préparation comme sa mise en œuvre s’effectuent en étroite collaboration
avec l’ensemble des partenaires sociaux et des groupes organisés existants au sein de AIBD SA.
Il n’a jamais été question, pour la Direction générale, d’agir seule ou de manière unilatérale sur ce
dossier.
La Direction générale réaffirme que la transformation engagée vise avant tout à préserver
durablement les emplois, à développer les compétences internes et à garantir la performance
opérationnelle de la plateforme aéroportuaire nationale.
Enfin, fidèle à sa culture du dialogue, AIBD SA invite l’ensemble des organisations syndicales à
poursuivre les concertations afin de convenir d’un nouveau calendrier électoral et de poursuivre
les discussions relatives au projet de plan social, dans un climat de confiance, de responsabilité et
de respect mutuel.
La Direction générale demeure convaincue que seule une démarche fondée sur le dialogue
constructif permettra d’accompagner sereinement les mutations engagées au bénéfice des
travailleurs, de AIBD SA et du service public aéroportuaire.
