Premier constat émis par l’étude : les Français.es n’ont pas peur de se dire ambitieux.ses. 53% des salariés interrogés n’hésitent pas à valoriser leurs ambitions en se déclarant « prêts à tout pour réussir » (8% sont tout à fait d’accord et 45% plutôt d’accord). Parmi eux, une majorité d’hommes (59% contre 47% de femmes), généralement jeunes actifs (75% des 18-24 ans et 57% des 25-34 ans), CSP- (57%) et issus du secteur privé (59%).
Toutefois, certains sont prêts à mettre en oeuvre des actions pas tout à fait éthiques pour y parvenir.
Si 53% des sondés affirment miser sur la communication autour de leurs réalisations pour obtenir augmentations et promotions, certain.e.s n’hésitent pas à préférer « apparaître comme le ou la bon.ne élève en permanence » pour s’attirer les faveurs de leur hiérarchie (41%) ou à ne pas dire toute la vérité, que ce soit à leurs collègues (30%) ou à leur patron (29%).
Un salarié interrogé sur quatre (25%) déclare quant à lui « dissimuler parfois des informations » à sa hiérarchie pour être mieux vu par celle-ci.
Outre la rétention d’information et autres petits arrangements avec la vérité, les sondés consentent volontiers à user de manipulation et de séduction pour réussir : 22% acquiescent à toutes les idées de leur boss même si elles sont peu pertinentes, 15% à renoncer à la qualité de leur travail et 12% à manipuler les autres, à dénigrer le travail de leurs rivaux (11%) ou à répandre des rumeurs sur eux (9%).
Séduire pour réussir
Plus étonnant : outre ces actions plus ou moins éthiques mais plutôt classiques dans le monde de l’entreprise, certain.e.s salarié.e.s n’hésitent pas à jouer la carte de la séduction. 18% d’entre eux admettent ainsi être prêt.e.s à « user de leur charme » et 9% à coucher pour réussir. Et ce sont les hommes qui semblent les moins refroidis par une promotion canapé : 13% des hommes contre 6% des femmes l’ont déjà envisagé. Les jeunes sont aussi moins frileux : 18% des 18-24 ans et 14% des 25-34% pourraient avoir des relations sexuelles pour obtenir une promotion.
